1

銷售專員

1

本科及以上

21-35歲

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行市場調(diào)研，執(zhí)行銷售策略；

2、協(xié)助開拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶資源，并完成銷售目標；

3、維護渠道客戶關(guān)系，滿足客戶需求，協(xié)助完成售前售后服務(wù)；

4、協(xié)助渠道客戶銷售任務(wù)工作，做好合同管理和回款追蹤。

1、本科及以上學(xué)歷，接受2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；

2、具備基本的市場洞察力和服務(wù)意識；

3、性格外向，有服務(wù)意識，能夠把握客戶需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求；

4、良好的邏輯表達能力和基礎(chǔ)的責(zé)任感，對工作充滿熱情。

4000元

2

銷售專員

1

本科及以上

21-35歲

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行市場調(diào)研，制定銷售策略；

2、開拓軟件行業(yè)、系統(tǒng)集成和硬件設(shè)備的客戶資源，拓展新渠道客戶，完成銷售目標；

3、維護渠道客戶關(guān)系，滿足客戶需求，提供售前售后服務(wù)；

4、負責(zé)渠道客戶銷售任務(wù)分配，做好合同管理和回款追蹤。

1、本科及以上學(xué)歷，接受2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限；

2、有敏銳的市場洞察力、應(yīng)變能力，具備良好的客戶開拓能力及穩(wěn)健的管理能力；

3、性格外向，有服務(wù)意識，能準確把握客戶需求并善于發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求；

4、邏輯表達能力強，有責(zé)任感和進取心，適應(yīng)能力強，對工作充滿激情。

4500元

3

數(shù)據(jù)庫架構(gòu)設(shè)計師

1

本科及以上

21-35歲

1、數(shù)據(jù)架構(gòu)與數(shù)據(jù)庫設(shè)計：主導(dǎo)數(shù)據(jù)分層存儲體系設(shè)計（熱數(shù)據(jù)Redis集群/溫數(shù)據(jù)MySQL分庫分表），結(jié)合業(yè)務(wù)場景優(yōu)化數(shù)據(jù)庫范式與索引策略；負責(zé)分布式數(shù)據(jù)庫選型與性能調(diào)優(yōu)，解決高并發(fā)下的數(shù)據(jù)一致性、分片策略及容災(zāi)問題；

2、分布式系統(tǒng)開發(fā)與調(diào)優(yōu)：基于Java及分布式框架（如Spring Cloud、Dubbo、Flink）構(gòu)建高可用服務(wù)，設(shè)計服務(wù)發(fā)現(xiàn)、熔斷限流及分布式事務(wù)方案；主導(dǎo)系統(tǒng)性能瓶頸分析與調(diào)優(yōu)，包括JVM/GC優(yōu)化、SQL慢查詢治理等；

3、云平臺與自動化運維：搭建及優(yōu)化云原生平臺（AWS/Azure/阿里云/K8s），實現(xiàn)資源彈性伸縮與成本管控；通過Shell/Python腳本開發(fā)自動化工具，提升部署、監(jiān)控及故障排查效率。

1、本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，2年以上數(shù)據(jù)架構(gòu)或分布式系統(tǒng)經(jīng)驗；

2、精通SQL語言及數(shù)據(jù)庫設(shè)計（三大范式/索引優(yōu)化/執(zhí)行計劃分析），有千萬級數(shù)據(jù)量庫表設(shè)計經(jīng)驗；

3、熟練使用Java/Python及主流分布式框架（如Spring Cloud、Dubbo、Hadoop/Spark生態(tài)）；

4、深入理解分布式系統(tǒng)理論（CAP/BASE），有服務(wù)治理（如Nacos/Zookeeper）、消息隊列（Kafka/RocketMQ）實戰(zhàn)經(jīng)驗；

5、具備云平臺（AWS/Azure/阿里云）搭建經(jīng)驗，熟悉容器化技術(shù)（Docker/K8s）。

11000元

4

人事專員

1

本科及以上

21-35歲

1、員工關(guān)系管理：策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷項目，提升員工歸屬感；搭建員工溝通渠道（座談會、意見反饋平臺等），及時處理員工申訴與勞動爭議；組織團隊建設(shè)活動（如拓展訓(xùn)練、文化沙龍等），強化企業(yè)文化落地；
2、招聘模塊：協(xié)助完成崗位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排；
3、培訓(xùn)模塊：參與新員工入職培訓(xùn)及員工發(fā)展計劃實施；
4、績效模塊：協(xié)助績效考核流程跟進與數(shù)據(jù)整理；
5、薪酬福利：員工考勤統(tǒng)計、社保公積金辦理等基礎(chǔ)事務(wù)；
6、組織發(fā)展：參與企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工手冊修訂等工作。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HR工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)及HR全模塊流程；
3、具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效解決人力資源過程中的問題；
4、對工作充滿熱情，能夠自我激勵，追求卓越。

6000元

5

高級架構(gòu)師

1

本科及以上

21-40歲

1、技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)把控:全面負責(zé)sass業(yè)務(wù)平臺的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化和落地，確保平臺在穩(wěn)定性、擴展性和安全性方面的持續(xù)演進；

2、研發(fā)管理與交付:主導(dǎo)并協(xié)調(diào)后端 (ava、Python)開發(fā)工作，統(tǒng)籌調(diào)配研發(fā)資源，確保平臺開發(fā)進度與質(zhì)量目標達成；

3、Devops與部署管理:指導(dǎo)并優(yōu)化基于Kubernetes的部署策略，保障平臺支持大規(guī)模設(shè)備(百萬級)穩(wěn)定運行；

4、技術(shù)選型與難題攻關(guān): 負責(zé)核心技術(shù)方案制定和重大技術(shù)問題的決策與攻關(guān)，提升平臺整體技術(shù)能力；

5、數(shù)據(jù)與性能監(jiān)控: 建立技術(shù)監(jiān)控體系，持續(xù)優(yōu)化平臺性能、數(shù)據(jù)庫訪問與微服務(wù)架構(gòu)的通信效率；

6、業(yè)務(wù)升級與創(chuàng)新:參與產(chǎn)品規(guī)劃，推動平臺業(yè)務(wù)邏輯升級和技術(shù)演進，支撐公司戰(zhàn)略目標的落地；

7、團隊建設(shè)與指導(dǎo):帶領(lǐng)并賦能技術(shù)團隊，組織代碼評審、技術(shù)分享和人才培養(yǎng)，形成高效的技術(shù)執(zhí)行力。

1、學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、開發(fā)經(jīng)驗: 十年以上研發(fā)經(jīng)驗，5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，主導(dǎo)大型Saas平臺或I0T平臺架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、技術(shù)能力:

精通|ava或Python，熟悉常用框架(如Spring Boot、FastAPI等);

精通微服務(wù)架構(gòu)、消息隊列(Kafka、RabbitMQ等)、API網(wǎng)關(guān)、Redis、MySQL等主流中間件與數(shù)據(jù)庫、

熟悉Vue、小程序框架(如uniapp)及安卓端技術(shù)棧者優(yōu)先；

4、容器化與運維: 熟練掌握Kubernetes、Docker、CI/CD流程，具備大規(guī)模服務(wù)部署與運維經(jīng)驗；

5、架構(gòu)設(shè)計能力:能獨立進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和重構(gòu)，具備Saas多租戶架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(數(shù)據(jù)隔離/權(quán)限模型/計費引擎);具備百萬級終端設(shè)備接入系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；

6、溝通協(xié)作: 良好的跨部門溝通能力，能夠與產(chǎn)品、運維、測試等團隊協(xié)同推進項目;責(zé)任感與領(lǐng)導(dǎo)力；

7.強烈的責(zé)任心與技術(shù)熱情，具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力與工程質(zhì)量意識:能快速接管半成熟項目，在遺留系統(tǒng)上推動漸進式重構(gòu)。

15000元